| Global Compact van de Verenigde NatiesORSYS zet zich in voor duurzame ontwikkeling op sociaal, economisch en ecologisch vlak en heeft zich in 2007 aangesloten bij het Pacte Global Compact des Nations Unies en 2007. Elk jaar bevestigt ORSYS de belofte om de tien principes van het pact inzake mensenrechten, arbeidsnormen, milieu en corruptiebestrijding na te leven en te handhaven. Bij deze inzet gaat het om zowel onze interne medewerkers als onze externe dienstverleners. |
| Handvest Verantwoorde LeveranciersrelatiesIn het kader van het beleid inzake maatschappelijk verantwoorde inkopen ondertekent ORSYS sinds 2016 het Handvest Verantwoorde Leveranciersrelaties. Meer informatie hier. |
| DiversiteitshandvestIn het kader van het gelijkekansenbeleid en de strijd tegen elke vorm van discriminatie ondertekent ORSYS sinds 2018 het Diversiteitshandvest en zet ORSYS zich actief in voor diversiteit. Daarbij heeft ORSYS de wil om verder te gaan dan het wettelijke en juridische kader. Meer informatie hier. |
| Index voor gelijkheid op het werkDe index voor gelijkheid op het werk is in het leven geroepen om de gelijke beloning van vrouwen en mannen binnen bedrijven te bevorderen: in 2022 haalde ORSYS 92 punten op 100. Meer informatie hier. |
| EcoVadisORSYS wordt al verschillende jaren extra-financieel geëvalueerd op MVO-doelstellingen door de organisatie EcoVadis, een platform dat de prestaties van bedrijven evalueert op 4 thema’s: milieu, sociaal- en mensenrecht, ethiek en maatschappelijk verantwoord inkopen. In 2022 behaalde ORSYS een score van 67/100, waarmee de ‘gold rating’ is behaald. Meer informatie hier. |
