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Ressources humaines

La fonction Ressources Humaines est en pleine mutation. Le responsable RH se positionne de plus en plus en partenaire stratégique de la Direction Générale et en agent du changement, il accompagne à la fois l’encadrement de proximité et les salariés. L’employabilité des collaborateurs et le conseil auprès des managers doivent être les piliers de l’action RH. Ainsi, il leur est indispensable d’être en veille juridique permanente, de développer et de bonnes pratiques et d’impliquer les managers dans une mission collective : "la réussite de l’entreprise".
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Pilotage RH

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