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Situations de handicap, statut et aménagements

• Évolution des perceptions et prise en compte des situations de handicap dans l'environnement social.
• Rappel des grandes typologies de handicap et des statistiques clés.
• Prendre en compte l’impact des biais cognitifs sur notre vision du handicap.
• Comprendre les enjeux des lois handicap historiques et de 2018 et 2020 : tendances, évolutions, impacts.

2

Rôle, postures et missions du référent handicap

• Connaître les personnes ressources sur lesquelles s’appuyer (internes et externes).
• S’approprier son rôle de référent handicap.
• Trouver la juste posture dans ses interventions en évitant les situations inadaptées.
• Conseiller et encourager les recrutements.
• Partager une culture de maintien en emploi en s’appuyant sur le cadre légal.
• Sensibiliser sur l’intérêt de la RQTH dans la vie professionnelle du salarié.
• Anticiper et accompagner les aménagements de poste.
• Gérer les situations de crise du quotidien.

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S’intégrer dans l’écosystème du handicap dans son entreprise

• S’approprier la politique handicap de son entreprise et ses enjeux.
• Identifier l’impact de la nouvelle transformation de l’OETH vers la DSN.
• Mettre en œuvre un plan d’action annuel avec l’appui de ses conseillers Cap Emploi et AGEFIPH.
• S’appuyer sur des critères et des indicateurs permettant de mesurer l’évolution de ses actions.
• Partager les résultats obtenus.