Formation : Certification Accompagner la conduite du changement à l’échelle d’une organisation ou d’une direction
Évaluation des connaissances et des compétences
Certification Accompagner la conduite du changement à l’échelle d’une organisation ou d’une direction
Évaluation des connaissances et des compétences
Cette journée est destinée à valider le quatrième bloc de compétences "Accompagner la conduite du changement à l’échelle d’une organisation ou d’une direction" constituant le titre RNCP de niveau 7 (Bac +5) "Manager en ressources humaines" reconnu par l'État.
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Cours pratique Disponible en anglais, à la demande
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Cette journée est destinée à valider le quatrième bloc de compétences "Accompagner la conduite du changement à l’échelle d’une organisation ou d’une direction" constituant le titre RNCP de niveau 7 (Bac +5) "Manager en ressources humaines" reconnu par l'État.
Candidats à la certification "Accompagner la conduite du changement à l’échelle d’une organisation ou d’une direction".
Prérequis
Avoir suivi l'intégralité des formations du parcours "Accompagner la conduite du changement à l’échelle d’une organisation ou d’une direction".
Certification
Les modalités d'évaluation des compétences peuvent dans certains cas être regroupées mais comportent chacune des critères spécifiques. Chaque compétence est donc évaluée de manière indépendante selon les critères définis dans le référentiel. Le certificateur contrôle le respect des modalités d'évaluation des candidats selon les critères définis dans le référentiel et s'assure de leur traitement équitable.
Modalités d'évaluation
Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.
Programme de la formation
1
Livrable 1 : analyse d’impact
Dans le cadre de la conduite du changement au sein d’une organisation, le candidat devra en analyser les impacts.
2
Livrable 2 : plan de gestion des résistances
Le candidat devra identifier et analyser les résistances et proposer des actions à mettre en œuvre afin de les atténuer.
3
Livrable 3 : plan d’accompagnement au changement
Le candidat devra proposer un plan d’accompagnement au changement.
4
Livrable 4 : préconisation des évolutions à mettre en œuvre
Le candidat devra préconiser les évolutions à mettre en œuvre pour aligner la culture organisationnelle au changement.
Parcours certifiants associés
Pour aller plus loin et renforcer votre employabilité, découvrez les parcours certifiants qui contiennent cette formation :
1j
- 7h00 
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