Depuis plusieurs années, le thème du harcèlement est au cœur de l'actualité juridique. Cette formation vous permettra d’éclaircir les notions de harcèlement moral et sexuel afin de repérer les situations à risque dans votre entreprise et mettre en œuvre un processus de prévention adapté.
Inter
Intra
Sur mesure
Cours pratique en présentiel ou en classe à distance
Formation dans vos locaux, chez nous ou à distance
Réf. HRC
1j - 7h
Vous souhaitez transposer cette formation, sans modification, pour votre entreprise ?
Formation à la carte
Vous souhaitez une formation adaptée aux spécificités de votre entreprise et de vos équipes ? Nos experts construisent votre formation sur mesure !
Depuis plusieurs années, le thème du harcèlement est au cœur de l'actualité juridique. Cette formation vous permettra d’éclaircir les notions de harcèlement moral et sexuel afin de repérer les situations à risque dans votre entreprise et mettre en œuvre un processus de prévention adapté.
Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :
Comprendre ce que recouvrent le harcèlement moral et sexuel et les lois qui les sanctionnent
Identifier les facteurs de risques favorisant les agissements du harcèlement
Agir face à une situation de harcèlement en sélectionnant les différentes options envisageables
Anticiper les risques de harcèlement moral et sexuel grâce à un plan de prévention adapté
Public concerné
DRH, RRH, recruteurs, collaborateurs de la fonction RH, managers.
Prérequis
Aucune connaissance particulière.
Programme de la formation
Cerner les phénomènes de harcèlement
S'approprier le texte de la loi sur les définitions de harcèlement moral et sexuel.
Connaître les dernières évolutions (Loi 2012-954 du 6 août 2012).
Différencier les éléments apparentés à du harcèlement moral et à de la pression professionnelle.
Distinguer le harcèlement des autres risques psychosociaux.
Comprendre l'impact de l'obligation de sécurité de résultat en matière de harcèlement.
Travaux pratiques
Echanges autour de cas réels.
Reconnaître les cas de harcèlement
Identifier les cas de harcèlement ascendant, descendant, horizontal.
Décrypter les profils et techniques d'un harceleur.
Anticiper les profils des victimes et distinguer les fausses victimes et faux coupables.
Repérer les agissements susceptibles d'amener à une situation de harcèlement.
Mesurer les risques liés aux méthodes de management et à l'organisation de travail.
Se positionner et agir en fonction du diagnostic de la situation.
Travaux pratiques
Jurisprudence en matière de harcèlement moral.
Agir lors des cas de harcèlements déclarés
Adopter un comportement approprié.
Analyser les éléments préparatoires à une rencontre délicate.
Se faire aider au sein de l'entreprise : CSE, médecin du travail, assistante sociale, médiateur...
Trouver et mettre en place des solutions.
Comprendre les risques potentiels de conflits.
Poursuivre et déposer une plainte : juridictions pénales, conseil des Prud'hommes, rupture du contrat de travail.
Travaux pratiques
S'exercer à la technique d'entretien : vérifier dans le face-à-face la véracité des informations fournies.
Prévenir le harcèlement au sein de l'entreprise
Mettre en place une politique de prévention concertée avec les acteurs sociaux.
Disposer d'instruments de mesure et de relais d'alerte.
Sensibiliser via l'information et la communication interne : règlement intérieur, charte, formation...
Agir pour mobiliser chaque membre de l'entreprise à son niveau.
Articuler la prévention du harcèlement avec celle des risques psychosociaux.
Travaux pratiques
Définir un plan d'actions adapté à l'entreprise de chacun.
Modalités d'évaluation
Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.
Avis clients
4,4 / 5
Les avis clients sont issus des évaluations de fin de formation. La note est calculée à partir de l’ensemble des évaluations datant de moins de 12 mois. Seules celles avec un commentaire textuel sont affichées.
CYRIELLE M.
11/03/24
5 / 5
Formation intéressantes avec des cas pratiques. J’ai beaucoup appris en 7h. J’aurai aimé prendre plus de temps sur la partie prévention.
BERTRAND B.
04/03/24
5 / 5
Beaucoup d’explications, avec des cas concrets
Bonne formation
MONIQUE K.
04/03/24
5 / 5
Très instructive et utile comme formation. Merci à M Zemmouri
NATHALIE B.
08/12/23
5 / 5
Formation brillamment menée à distance ce qui n’est à mon sens pas facile. Contenu et présentation très interessant. Temps de pause un peu juste pour le déjeuner.
ANGELIQUE C.
08/12/23
5 / 5
formation très intéressante et trés dense. Pour ma part il me manque des cas pratique dans la tenue d’un entretien pour harcélement.
DENIS M.
08/12/23
5 / 5
Contenu complet et bien détaillé. Cette formation va me permettre de mieux appréhender les problèmes que peuvent rencontrés au travail et leurs apporter des solutions.
ANNE BERANGERE P.
25/09/23
3 / 5
Contenu intéressant mais très généraliste.
Probablement adapté à une TPE. Pour gérer le sujet dans un groupe de 800 personnes, j’ai besoin d’un public homogène et d’outils concrets à mettre en œuvre .
FABIENNE B.
25/09/23
5 / 5
Très satisfaite. Merci.
CLÉMENCE B.
19/06/23
5 / 5
La formation était adapté pour des référents harcèlement moral et sexuel, et la formation permet de répondre à l’ensemble des questions
CLAIRE G.
19/06/23
3 / 5
Problème de connexion qui ont pollué la formation
pas de collectif : animation formateur? stagiaires? Distanciel?
Très peu / pas de formation sur les sanctions
la dernière partie était à mon sens la plus intéressante et elle a été balayée
STEEN E.
28/04/23
4 / 5
acceptable
PAULINE L.
17/03/23
3 / 5
Dommage, rien sur les agissements sexistes
BOISGARD ALEXANDRA P.
17/03/23
5 / 5
Journée très ouverte, bon mix entre théorie et vecu des participants mais au detriment des exercices pratiques
PHILIPPE E.
17/03/23
5 / 5
merci beaucoup pour les apports et les exemples
FABRICE L.
09/12/22
5 / 5
Super ... très bonne participation. Bonne equipe.
Merci à Elizabeth.
ANNIE B.
09/12/22
5 / 5
Très intéressant mais j’aurais apprécié recevoir davantage de clefs en cas de situations de blocages.
MARION M.
09/12/22
5 / 5
Excellente formation, parfaitement animée
MAUCORPS HELOISE M.
09/12/22
5 / 5
Amandine a été une superbe formatrice à distance, calme, claire et dynamique à la fois !
Elle a su répondre aux questions, faire participer l’ensemble des stagiaires et faire en sorte que chacun ait sa place.
Le contenu était clair.
Sur les exercices, peut être plus de cas pratiques ou de mise en situation.
ALEXANDRE P.
09/12/22
5 / 5
totalement atteint, formation très intéressante et très bien animée
JULIEN B.
09/12/22
4 / 5
FORMATION A ADAPTER POUR DES ENTREPRISES TPE/PME NOTAMMENT EN FAVORISANT DES PARTICIPANTS EXERCANT SUR DES ENTREPRISES EQUIVALENTS ( ce qui avait été demandé initalement et confirmé par ORSYS lors de l’inscription)
AU DELA DE CE POINT, FORMATRICE DE QUALITE FAVORISANT LES ECHANGES ET CONNAISSANT SON SUJET
JOHANNA M.
29/07/22
5 / 5
Formation très intéressante avec de bons échanges
AURÉLIE C.
08/07/22
5 / 5
Cous très intéressant et formateur très pédagogue
VALÉRIE D.
22/04/22
4 / 5
les exercices pratiques
SOPHIE K.
22/04/22
4 / 5
Bon équilibre théorie et pratique
Peut être un peu de redondance entre les exercices harcèlement sexuel et moral
Les thèmes du harcèlement moral ET sexuel sont abordés, ce qui est très intéressant (car certaines formations traitent uniquement d’un seul sujet)
Animation réussie (exercice toujours plus difficile dans le cas d’une classe à distance)
PAULINE-FRANCE M.
04/02/22
5 / 5
Un petit exercice pratique aurait été un plus
Seul élément à améliorer
PROTECTLINE .
04/02/22
5 / 5
Très contente d’avoir pu obtenir quelques clés supplémentaires pour aborder les cas qui se présenteront dans mon entreprise.
MATHILDE T.
07/01/22
5 / 5
Formation très complète et très intéressante pour mieux appréhender les différents enjeux de la prévention et des risques du harcèlement au sein de la société.