Onze 10 CSR-verplichtingen met betrekking tot training

Onze verantwoorde trainingsaanpak voor een inclusieve en duurzame toekomst
"Samen* delen we de overtuiging dat training een belangrijk middel is om ons menselijk kapitaal te ontwikkelen en veranderingen in onze ecosystemen te ondersteunen. Als strategisch bedrijfsinstrument speelt training een sleutelrol in het verbeteren van de prestaties van individuen en organisaties. Het stelt ons in staat om concurrerend te blijven op onze markten door onze werknemers de middelen te geven om hun professionaliteit te vergroten en hun kennis en vaardigheden te valideren. Door ons te interesseren voor de impact van onze opleidingsactiviteiten op ons ecosysteem, engageren we ons samen om onze sociale en ecologische voetafdruk in het oog te houden en concrete actie te ondernemen. Uit deze reflectie zijn tien engagementen voortgekomen die ons leiden naar een verantwoorde trainingsaanpak voor een meer inclusieve en duurzame toekomst. »

*Capgemini engineering, Apave, inlingua en ORSYS

MILIEU

1. Laten we al onze documenten dematerialiseren

Naar een geleidelijke en uiteindelijk volledige dematerialisatie van al onze documenten met betrekking tot opleidingen en de betaling ervan.


Papierloos!

2. Duurzaam denken

Streven naar een geleidelijke en uiteindelijk totale vermindering van onze impact op het milieu (afval, energieverbruik, ecologisch verantwoord gedrag, lokale nabijheid).

Nul impact!

DIVERSITEIT

3. Toegang vergemakkelijken

Anticiperen op en rekening houden met specifieke situaties van lerenden door de toegang tot locaties, onderwijsmethoden en trainingsinhoud aan te passen.


100% toegang!

4. Respect voor diversiteit

Rekening houden met verschillende individuele situaties (handicap, LGBTQ+, M/V, afkomst, enz.) door onze handvesten voor goed gedrag in training te respecteren en het bewustzijn onder onze trainingspartners te vergroten.

100% integratie!

DIGITALE INCLUSIE

5. Opleiding virtualiseren

Overschakelen op meer methoden voor afstandsonderwijs om de beperkingen te verlichten en de toegang tot opleidingen te vergroten en te democratiseren.

100% in training!

6. Integratie bevorderen

Onze werknemers aanmoedigen om interdisciplinaire en overdraagbare vaardigheden te verwerven. Mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt opleiden en aanwerven.

100% inzetbaar!

DIGITALE VERANTWOORDELIJKHEID

7. Digitale soberheid toepassen

Moedig milieuverantwoord gedrag aan door verstandig gebruik te maken van onze tools (e-mail inbox, instant messaging, gegevensopslag, etc.).

Krijg uw dagelijkse digitale gebruik onder de knie!

8. Laten we zelfverantwoordelijke oplossingen aannemen

Het aannemen van een groen IT-inkoopbeleid en het respecteren van de levenscyclus van producten en diensten tot aan recycling.


Duurzame consumptie!

DUURZAME OPLEIDING

9. Kwaliteit verbeteren

Houd rekening met feedback van deelnemers en implementeer corrigerende maatregelen.

100% tevreden!

10. Onze trainers professionaliseren

De ontwikkeling van de vaardigheden van onze trainers ondersteunen.


100% professioneel!