De HR-functie ondergaat grote veranderingen. De functie concentreert zowel de spanningen als de verwachtingen van iedereen en wordt steeds meer een strategische partner van de Algemene Directie. Het moet zorgen voor de dagelijkse werking van de onderneming en tegelijkertijd anticiperen op de toekomstige behoeften en de inzetbaarheid garanderen door een vooruitziend beheer van de banen en vaardigheden. Het adviseert alle werknemers bij de uitoefening van hun functies en begeleidt hen bij de strategische veranderingen en de operationele aspecten daarvan. Maar de functie moet zich ook aanpassen aan de digitale uitdagingen en haar werkwijze herzien: de actoren van human resources, ongeacht hun specialisatie, verwerken voortaan steeds meer gegevens om hun beslissingen te bevestigen en te ondersteunen. Ze moeten ook rekening houden met nieuwe dimensies in hun werk: de ontwikkeling van sociale netwerken, het in aanmerking nemen van de ervaring van de medewerker en de promotie van het merk van de werkgever zijn voortaan onmisbare elementen van een hr-beleid dat gericht is op het succes van de onderneming.
Filteren op subdomein :
Filters resetten
Alles weergeven
De seminars en synthetische cursussen van ORSYS zetten de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van technologieën, architecturen en netwerkoplossingen uiteen: het internet van de toekomst, mobiele netwerken (5G, 4G enz.) en draadloze netwerken (LiFi, WiFi), breedband, bekabeling, Voice over IP en multimedia, maar ook de kwaliteit van de dienstverlening, audit-, supervisie- en beveiligingsmethoden.
En un entorno en constante cambio, las empresas deben implementar una política eficaz de planificación de la gestión de puestos de trabajo/habilidades. En particular, les permite anticipar los recursos que necesitarán e identificar las habilidades que necesitarán desarrollar o adquirir para enfrentar los desafíos futuros. Orsys brinda capacitación para ayudar con la implementación de una política de gestión de puestos y habilidades que considera aspectos individuales, operativos y estratégicos dentro de la organización.
De projectleider garandeert de inzet van de middelen en de rapportering van de behaalde resultaten over alle projecten die hem worden toevertrouwd. Hij kan ook programmadirecteur worden wanneer de beheerde projecten zich over een zeer grote perimeter uitstrekken. De ORSYS-cursussen omvatten alle methoden en normen die nuttig zijn voor het projectmanagement, de programma’s en de projectportefeuilles (MSP®, P3O® …) om een strategische visie en een gestructureerde aanpak te ontwikkelen.
DRO - 2 d
4,5/5
Volgende sessie : 23/06/2025
DRO - 2 d
4,5/5
Volgende sessie : 23/06/2025
DRO - 2 d
4,5/5
Volgende sessie : 23/06/2025
La calidad de vida laboral (CVL) y la prevención de riesgos profesionales pueden ayudar a equipos y empresas a ser más eficaces, convirtiéndolos en grandes temas en el mundo laboral. Orsys ofrece a los profesionales de RRHH ya los jefes de equipo la formación adecuada para que puedan implementar políticas y acciones concretas para promover el bienestar y la seguridad en el trabajo.
PSY - 2 d
4,3/5
Volgende sessie : 10/07/2025
PSY - 2 d
4,3/5
Volgende sessie : 10/07/2025
PSY - 2 d
4,3/5
Volgende sessie : 10/07/2025
HRC - 1 d
4,6/5
Volgende sessie : 16/07/2025
HRC - 1 d
4,6/5
Volgende sessie : 16/07/2025
HRC - 1 d
4,6/5
Volgende sessie : 16/07/2025
SXW - 1 d
4,7/5
Volgende sessie : 27/06/2025
SXW - 1 d
4,7/5
Volgende sessie : 27/06/2025
SXW - 1 d
4,7/5
Volgende sessie : 27/06/2025
SXW - 1 d
4,7/5
Volgende sessie : 27/06/2025
SXW - 1 d
4,7/5
Volgende sessie : 27/06/2025
SXW - 1 d
4,7/5
Volgende sessie : 27/06/2025
Trainingsschema in :
Human resources
Filters resetten
Type training
Duur
