Human resources

De HR-functie ondergaat grote veranderingen. De functie concentreert zowel de spanningen als de verwachtingen van iedereen en wordt steeds meer een strategische partner van de Algemene Directie. Het moet zorgen voor de dagelijkse werking van de onderneming en tegelijkertijd anticiperen op de toekomstige behoeften en de inzetbaarheid garanderen door een vooruitziend beheer van de banen en vaardigheden. Het adviseert alle werknemers bij de uitoefening van hun functies en begeleidt hen bij de strategische veranderingen en de operationele aspecten daarvan. Maar de functie moet zich ook aanpassen aan de digitale uitdagingen en haar werkwijze herzien: de actoren van human resources, ongeacht hun specialisatie, verwerken voortaan steeds meer gegevens om hun beslissingen te bevestigen en te ondersteunen. Ze moeten ook rekening houden met nieuwe dimensies in hun werk: de ontwikkeling van sociale netwerken, het in aanmerking nemen van de ervaring van de medewerker en de promotie van het merk van de werkgever zijn voortaan onmisbare elementen van een hr-beleid dat gericht is op het succes van de onderneming.