1

Wetgeving over seksisme en seksuele intimidatie

• Veranderingen in de regelgeving over seksisme en seksuele intimidatie begrijpen.
• Het huidige wetgevingskader begrijpen.
• Zich bewust worden van de onderliggende oorzaken van seksisme en de gevolgen ervan voor het individu en de organisatie.
• Maak onderscheid tussen gelijksoortige concepten: seksisme, morele intimidatie, seksuele intimidatie, flirten, enz.
• Wees u bewust van de verschillende mogelijke boetes.

2

Rol en missie van de referent seksuele intimidatie en seksisme

• Weet hoe u een verwijzer kunt aanwijzen.
• Identificeer de rol van de referent zoals voorgeschreven door de wet.
• Bepaal uw rol in de organisatie.
• Stel vast welke spelers binnen en buiten het bedrijf gemobiliseerd moeten worden: naar wie moet het slachtoffer worden doorverwezen?

3

Omgaan met meldingen van intimidatie of seksuele intimidatie

• Een "slachtoffer" verwelkomen en op haar gemak stellen.
• Luister zonder te oordelen om te voorkomen dat u invloed hebt op wat ze zeggen.
• Stel een onderzoek in met het management.
• Maak een onderscheid tussen de rol van de seksistische intimidatiereferent en het waarschuwingsrecht.

4

Neem deel aan de enquête

• Stel de fasen van de interne procedure vast in overleg met de betrokken belanghebbenden.
• Bewijs verzamelen: te nemen voorzorgsmaatregelen.
• Neem deel aan gesprekken met de betrokkenen: de dader, getuigen.
• Schrijf een duidelijk, feitelijk en beknopt verslag.
• Analyseer de situatie op basis van het verzamelde bewijsmateriaal.
• De juiste beslissing/sanctie aan het management voorstellen.